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人力资源总监
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:
  • 学  历:
  • 发布时间:2019-03-30
  • 工作地点: 全部门店

岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2
、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
3
、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4
、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5
、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6
、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7
、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

岗位要求:

1、30-45岁,大专及以上学历,人力资源管理专业,持二级以上人力资源管理师资格证优先;

2、10年以上人力资源管理相关工作经验,5年以上大型集团或企业人力行政工作经验;

3、对现代企业企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

5、熟悉国家法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行能力。

薪资待遇:20000-35000/月、五险、定期外出学习、带薪年假、工龄补贴、职能津贴、通讯补贴、出差补贴、异地工作补贴、定期评估加薪、员工工作餐

联系方式:李先生15798820271 

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